Prima de antigüedad en México 2026: cálculo, tope y checklist para RRHH
La prima de antigüedad es una prestación ligada al tiempo de servicio que suele generar dudas justo cuando una relación laboral termina. El error más común es asumir que siempre exige 15 años o, en el extremo opuesto, incluirla automáticamente en cualquier renuncia. La respuesta depende de la causa de separación, la antigüedad, el tipo de relación y la base salarial aplicable.
Esta guía traduce el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en un proceso operativo para Recursos Humanos. No sustituye la revisión jurídica de un caso concreto, un contrato colectivo o una resolución de la autoridad.
¿Qué es la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad reconoce la permanencia de una persona trabajadora de planta. La regla general del artículo 162 de la LFT establece un pago equivalente a 12 días de salario por cada año de servicios. Cuando existe una fracción de año, la práctica de cálculo debe considerar la parte proporcional que corresponda.
No es lo mismo que el finiquito ni que una indemnización por despido. El finiquito reúne conceptos devengados o proporcionales, como salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. La indemnización responde a supuestos distintos. La prima de antigüedad puede coexistir con esos conceptos cuando legalmente procede.
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?
| Situación | Regla práctica | Qué debe validar RRHH |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | Procede cuando la persona tiene al menos 15 años de servicio. | Fecha de ingreso, continuidad y causa documentada de separación. |
| Separación por causa justificada imputable al patrón | Puede proceder sin exigir 15 años. | Hechos, comunicaciones y fundamento del expediente. |
| Despido, justificado o injustificado | Procede independientemente de que se discuta la justificación. | Fecha de baja, salario base y demás conceptos de salida. |
| Muerte de la persona trabajadora | Se paga a las personas con derecho conforme a la ley. | Documentación de beneficiarios y procedimiento aplicable. |
| Incapacidad que imposibilita continuar o terminación colectiva | Puede proceder según el supuesto legal concreto. | Dictámenes, causa de terminación y asesoría laboral. |
La condición de 15 años corresponde específicamente a la separación voluntaria. Aplicarla como regla universal puede producir pagos omitidos y controversias.
Salario mínimo y tope de cálculo en 2026
Para 2026, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos informó un salario mínimo general de MXN 315.04 diarios y de MXN 440.87 diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte. El artículo 162 remite a los artículos 485 y 486 de la LFT para determinar la base: si el salario diario de la persona supera el doble del salario mínimo aplicable, se utiliza ese doble como límite.
| Área | Salario mínimo diario 2026 | Doble usado como referencia máxima |
|---|---|---|
| General | MXN 315.04 | MXN 630.08 |
| Zona Libre de la Frontera Norte | MXN 440.87 | MXN 881.74 |
Estos importes requieren una comprobación final antes del pago. RRHH debe confirmar el área geográfica, la fecha efectiva de terminación, posibles salarios mínimos profesionales, criterios aplicables y beneficios superiores pactados.
Cómo calcular la prima de antigüedad paso a paso
1. Confirma que el supuesto genera el derecho
Clasifica la terminación: renuncia, despido, separación justificada, fallecimiento, incapacidad u otra causa. No uses un mismo flujo de autorización para todas las bajas.
2. Calcula la antigüedad exacta
Parte de la fecha real de ingreso y llega hasta la fecha efectiva de terminación. Revisa reingresos, sustitución patronal, licencias, suspensiones y reconocimientos contractuales que puedan cambiar el cómputo.
3. Determina el salario diario aplicable
Compara el salario diario en efectivo con el límite equivalente al doble del salario mínimo correspondiente. Utiliza el menor de ambos, sin perder de vista condiciones más favorables en contrato individual, contrato colectivo o política vigente.
4. Aplica la fórmula
Prima de antigüedad = años de servicio × 12 días × salario diario aplicable.
Para la fracción de año puede utilizarse una conversión proporcional consistente y documentada. El sistema de nómina debe aplicar la misma metodología aprobada por la empresa.
5. Integra y concilia la liquidación
Presenta la prima como concepto separado. Después concilia salario pendiente, partes proporcionales y, cuando corresponda, indemnizaciones. Una hoja de cálculo sin evidencia de origen no es suficiente: conserva el cálculo, las fechas, los soportes y las autorizaciones.
Ejemplos de cálculo en 2026
Ejemplo 1: salario por debajo del tope general
Una persona despedida tiene 8 años completos y salario diario de MXN 500. Como el salario está por debajo del límite general de MXN 630.08, la referencia es MXN 500.
8 × 12 × 500 = MXN 48,000.
Ejemplo 2: salario superior al tope general
Una persona tiene 10 años y salario diario de MXN 1,000 fuera de la zona fronteriza. Para este ejercicio se usa el límite de MXN 630.08.
10 × 12 × 630.08 = MXN 75,609.60.
Ejemplo 3: renuncia con menos de 15 años
Una persona renuncia voluntariamente tras 11 años. Bajo la regla general del artículo 162, no alcanza el requisito de 15 años para este supuesto. Aun así, deben pagarse los demás conceptos procedentes y revisarse si existe una condición contractual superior.
Errores que RRHH debe evitar
- Exigir 15 años en un despido, cuando ese umbral corresponde a la renuncia voluntaria.
- Calcular sobre salario integrado sin revisar la base específica de esta prestación.
- Usar el salario mínimo general si el centro de trabajo corresponde a la ZLFN.
- Omitir la fracción proporcional del último año sin revisar el criterio aplicable.
- Mezclar prima, finiquito e indemnización en una sola cifra sin desglose.
- Aplicar una tabla antigua después de cambiar el salario mínimo.
- Ignorar beneficios superiores de un contrato colectivo o política empresarial.
Checklist para autorizar el pago
- Identificar la causa legal y la fecha efectiva de terminación.
- Confirmar si la persona es trabajadora de planta y qué régimen regula la relación.
- Validar fecha de ingreso y antigüedad reconocida.
- Revisar contrato individual, colectivo y políticas superiores.
- Determinar salario diario y límite geográfico 2026.
- Calcular años completos y fracción proporcional.
- Separar prima de antigüedad, finiquito e indemnizaciones.
- Revisar tratamiento fiscal y de nómina con el área especializada.
- Obtener doble validación y conservar evidencia.
- Entregar desglose comprensible a la persona trabajadora.
Fuentes oficiales para verificar antes de pagar
- Preguntas frecuentes de PROFEDET.
- Guía oficial al finalizar la vida laboral.
- Salarios mínimos 2026 de CONASAMI.
- Ley Federal del Trabajo, artículo 162.
Conclusión
Calcular bien la prima de antigüedad exige algo más que multiplicar 12 días por años trabajados. RRHH debe clasificar la causa de baja, verificar la antigüedad, aplicar el salario correcto, respetar el tope vigente y dejar un expediente entendible. Ese control reduce reclamaciones, protege la trazabilidad y mejora la experiencia de salida.
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